Negli ultimi anni il mercato del lavoro è cambiato profondamente, sicuramente a causa della pandemia dovuta al Covid19, ma anche a causa dell’epoca in cui viviamo, un’epoca in continua evoluzione. Per questi motivi le aziende per attirare giovani talenti devono adattarsi ai cambiamenti, e trasformarsi in aziende a prova di futuro!

Ma quali sono i veri motivi che spingono un giovane talento a scegliere un’azienda?

1. Formazione

In azienda è importante promuovere una cultura di apprendimento continuo. Il lavoro si basa principalmente sulle competenze, sia esse tecniche, sia esse comportamentali e relazionali (le cosiddette soft skill).

Per questo motivo le aziende devono dimostrare di saper valorizzare le competenze dei propri talenti, promuovendo corsi dedicati.

2. Valori aziendali ed etica

I giovani prediligono lavorare in un’azienda che rispecchi i valori più importanti e che sia coerente con la vision e la mission aziendale. Amano impegnarsi in ciò in cui credono e sapere di avere un impatto positivo sulla società gli permette di esprimersi al meglio.

3. Diversità

Creare un ambiente di lavoro che rispecchi i principi di diversità e inclusione è sempre più importante al giorno d’oggi, tanto che sono i giovani stessi che spesso creano realtà che promuovano questo senso di appartenenza. Al giorno d’oggi, un’azienda che rispetta questi valori, viene considerata un’azienda moderna.

4. Coinvolgimento

I giovani amano sentirsi partecipi, amano esprimere le proprie idee e condividere i propri valori, al fine di contribuire alla crescita dell’azienda. I momenti di confronto sono un ottimo momento di crescita per loro.

5. Benessere

Le persone devono sentirsi soddisfatte e motivate, per questo è importante ascoltare le loro esigenze.

Il work-life balance è il fattore più considerato per i giovani, tanto più della componente retributiva. I giovani talenti non si riconoscono negli schemi di lavoro tradizionale, ma prediligono lavorare per obiettivi.

6. Dinamismo

Le generazioni più giovani sono quelle più abituate a vivere sempre connesse e a fare più cose contemporaneamente, tanto che spesso sono inclini a cambiare spesso impiego per cercare nuovi stimoli.

Il posto di lavoro ideale deve necessariamente essere dinamico e smart.

7. Ambiente Smart

Al giorno d’oggi si è bombardati da immagini sui social, che fanno sviluppare alle nuove generazioni un senso estetico elevato. Un posto di lavoro bello li spinge a sentirsi bene e indubbiamente a lavorare meglio.

8. Digitalizzazione

I giovani di oggi nascono in piena era digitale, per questo motivo sono tecnologici di nascita. Amano quindi un’azienda che sia tecnologica e innovativa.

Per sviluppare un’azienda a prova di futuro, è necessario che le organizzazioni facciano tesoro di queste cose.

Se proviamo a spostare il focus invece, cosa cercano le aziende nei giovani?
Continua a leggere il nostro blog per scoprirlo!